作者 | 张小河

编辑 | 江珠

2025年4月23日，猿辅导武汉公司一名年仅20多岁的年轻男性员工李某，在办公室猝死，而他原计划于5月2日举行婚礼。

从事件经过来看，4月22日中午，李某前往猿辅导上班，晚上加班期间，未再回复他的未婚妻信息。未婚妻凌晨报警后，随同民警前往公司寻找，但因公司各楼层大门均有门禁，无法进入李某的办公区。直到4月23日上午，保洁员打扫卫生时发现李某在办公室，但已经没有了呼吸。

事发后，猿辅导公司以“网络故障”为由通知员工调休，引发外界对真相透明度的质疑

。

据凤凰网科技报道，猿辅导回应武汉员工事件

目前，劳动监察部门已介入工亡认定，但具体结论尚待调查。

当年轻的猿辅导员工倒在婚礼前10天的工位上时，一场猝死悲剧，撕开了在线教育行业光鲜表皮下的暗疮。一个年轻生命的消逝，更折射出当前众多企业对员工身心健康的系统性忽视、企业伦理建设的落后。

猝死事件发生后，一名前员工在接受采访时表示，作为班主任要负责400多个单科学生，要巡视班级上课情况、课后接受答疑，“每天从下午1点工作到凌晨”。

并且，教师还需要负责卖课，“每天晚上要在群里报告进展。这些电话都要录音，公司会随机抽查录音，发现你话术不对、态度不积极，会随时私聊你，约谈话”。

而根据《

中华人民共和国民法典

》的相关规定，自然人享有

生命权

和健康权，任何组织或他人不得侵害。劳动法也规定，用人单位安排劳动者加班，每日一般不超过1小时，特殊情况下不得超过3小时。

事实上，

猿辅导

加班文化严重程度，以及其员工面临的高强度工作、严苛考核和与之带来的精神压力，在行业内早已有耳闻。

早在2023年，猿辅导武汉公司就曾因“管理苛刻”被媒体曝光。据封面新闻报道，猿辅导前员工爆料称，猿辅导武汉公司加班情况严重，单日加班超过6个小时。此外，该公司日常管理异常苛刻，甚至吃饭、上厕所都需要报备，令人诧异。

据封面新闻报道，猿辅导前员工爆料称，猿辅导武汉公司加班情况严重，单日加班超过6个小时

报道出来后，猿辅导工作人员对外给出过回应：

一是，“双减”政策后，行业压力大，加班情况在很多公司都存在。

二是，猿辅导在考虑扩招人员，进行排班轮班减轻员工加班压力；至于处罚措施，实际执行并没有员工说的那么严重。

猿辅导，究竟是一家怎样的公司？

这家公司创立于2012年，其创始人兼CEO李勇，曾是网易门户事业部总裁。从网易离职后，李勇创立了粉笔网，当时它定位点评类学习社区。

猿辅导创始人李勇

2013年，“猿题库”上线，猿辅导渐渐走上了正轨。通过这项业务，猿辅导找来大量兼职的大学生和老师，在网上找卷子、录题目、做解析，人工加上考点、难度系数等参数，最初以公考、司考等成人职业考试为主，从2014年开始切入K12教育领域。

随着K12教育稳坐风口，2015年，粉笔网业务从猿辅导正式拆分，张小龙成为CEO；很快，猿辅导的全国累计用户则突破了4亿。

此外，这家公司在技术上也取得过一些成绩。比如，自研超低延时音视频直播技术，在一些AI赛事中也获得过不错的名次。甚至小猿学练机CEO王向东在去年底公布，小猿学练机推出16个月销售量突破了100万台，单品销量为行业第一。

以教育科技独角兽著称的猿辅导，一路狂飙。猿辅导虽未上市，但企查查显示，2013年至2020年期间，猿辅导累计

融资

11轮，融资总额达40.52亿美元，估值高达155亿美元。

直到2021年。那年7月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。靴子落地，短时间内，教培行业掀起了一场巨大的“风暴”，包括猿辅导在内的所有教培企业，都面临着业务大幅收缩、裁员降薪的艰难处境。

2021年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》

数据证明了这一点。

“双减”政策出台后，猿辅导员工人数从2021年春招结束的5万人，缩减至3.7万人。严格的广告投放

限制和上课学段、上课时间的限制，让主做在线教育的猿辅导获客数量大不如前。

关闭和调整有合规风险的业务后，下一步怎么走，成为悬在每个教培人心中的疑问。

彼时，据业内人士向媒体介绍，留给猿辅导的是三张牌：融资留下的数十亿美元，在线教育留下的品牌口碑、广告大战中积累的原始流量。

手握这几张牌，猿辅导成为了跨界选择最出圈的那个教培企业。7200元风衣、25万月子套餐、做咖啡……都是它当时跨界转型的“杰作”。

而教培行业在“双减”后转型，一个事实却无法忽视：学生和家长们对课外辅导的需求，依旧旺盛。也就是说，主业上的盈利压力，导致各大企业将成本转嫁至员工了。但如今，出现了员工猝死事件，猿辅导不可能再回避。

各行各业都在说“卷”，仿佛不卷就不能活，尤其是经历“双减”的教培行业，感受或许更加深切。

今天讨论猿辅导的问题，并不是要把矛头指向某人、某家企业。事实上，这并非孤例

。就在一个月前，今年的3月6日，另一家教培公司高途教育的一名员工也在出租屋去世了。时间再拉长一些，在互联网行业曾发生过多起员工猝死的事件。

我们在一件件令人痛心的悲剧里清楚

地看到，企业对更大规模、更高利润的追逐，形成了一种系统性的压力，催促着员工在竞争中不断超越自我。但超载的工作直接带来健康的损耗，不知不觉中，人的健康就成为了那个被牺牲的对象。一旦如此，商业与人，在价值上就出现了扭曲。

员工在超负荷的工作量之下，透支了自己的健康

同时，此次事件既是企业社会责任的试金石，也是劳动权益保护的警示碑。《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。

湖南公言（深圳）律师事务所主任李胜春律师曾表示，该规定的关键点有两点，一是起算时间：以医疗机构初次诊断时间为准；二是“抢救无效”的认定需医疗机构出具明确结论。

此外，《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工

死亡，其近亲属可以按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在理想的企业伦理中，法律仅是最低标准，企业还应当主动创造促进员工身心健康的工作环境。

企业不应只对股东负责，与企业相关的人——比如员工、客户、企业所在的社区，其多方利益都需平衡、都需共赢。

再退一步说，人永远是目的，而非手段。企业没有双眼、皮肤、身体，只有人的身体“借”给了企业，一家公司才似乎有了某种意志。因此，当我们说一家企业“死了”的时候，我们说的并不代表真的有谁死了。企业不会流血也不会哭泣，受伤的只有人，生病的也只有人。

事件发酵同期，小红书、美的、大疆等企业宣布取消“大小周”或强制下班，形成“反内卷”趋势。这些都是积极的现象，但猿辅导员工猝死一事，犹如晴空霹雳，它揭示了在当下这个“疲劳的社会”里，企业对个体生命的尊重，还远远不够。

小红书宣布取消“大小周”/图源：小红书全员信

对于猿辅导员工的猝死，有网友评论道，“他本该在婚礼接受祝福，而非在加班中告别”。而社会对劳动者保护意识的警醒，也本不应该用一桩刺眼的公司丑闻、一个生命的离去当作前提。

能让猿辅导成为猿辅导的，是人，不是猿。

本文首发于南风窗旗下财经新媒体盐财经

值班主编 | 吴擎

排版 | 顾芗 菲菲

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