总结全网111篇结果
内容介绍
最佳回答
原标题:工作offer发出后又反悔,劳动者可否主张赔偿?湖北武汉新洲区法院:违背诚信原则致劳动者信赖利益受损,应予赔偿
本报讯 收到用人单位的入职通知后,在入职等待期间,用人单位却突然告知求职者取消录用。面对
杨先生是一名拥有十余年行业经验的冷链物流技术工程师,2024年4月,经
猎头
介绍,参加了某控股集团公司的招聘。在招聘中,某控股集团公司人事部对杨先生的专业
然而一个月后,武汉某物流公司的人事专员突然告知杨先生,因公司业务架构调整
2024年7月,杨先生将武汉某物流公司和某控股集团公司告上法庭,要求两家企业赔偿损失。
经深入阅卷和调查,承办法官认为,本案中,用人单位已经向杨先生发出了录用通知书,杨先生对此产生了合理信赖,为此进行了入职准备工作,并拒绝了其他工作机会,此时用人单位反悔的行为违背了诚实信用原则,给杨先生造成了损失。根据民法典第五百条的规定
最终,经承办法官释法明理,双方同意调解。综合考虑杨先生之前的薪资待遇以及入职等待时间等因素,武汉某物流公司向杨先生一次性支付赔偿金4.5万元。
(毛鸿伟)
【法官提醒】
用人单位与劳动者订立劳动合同过程中应遵循平等自愿的原则。对用人单位而言,应在充分估计企业业务需求后开展人员招录工作,并在发送录用通知书前完成背调等资格审查,避免出现录用通知书发放后又拒绝劳动者入职等损害劳动者合理信赖利益的情形,做到诚信招聘。对劳动者而言,应当留存记载有薪资待遇及录用条件的招聘通知、与用人单位人事之间的沟通记录、录用通知书、为磋商劳动合同产生的合理费用的票据、在上一家用人单位的工资流水等证据材料
【相关法条】
《
中华人民共和国民法典
》
第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:
(一)假借订立合同,恶意进行磋商;
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;
(三)有其他违背诚信原则的行为。(毛鸿伟)
(人民法院报)
片面吹夸带来隐忧 江苏等多地高速提醒“慎用智驾”
大湾区NBA球迷有福啦!NBA Hoop Park深圳南山智城馆项目启动
黑龙江盛邀:“五一”假期,来龙江赏美景品美食,享优惠!
她不顾父母反对嫁林永健,失去3孩子40岁当上妈妈,流下幸福眼泪
看演出逛市集 “五一”来天津群艺馆体验“五艺”快乐进行时
北京2025年计划安排29项立法!涉及养老、长城保护等
北控男篮确定换帅,闵鹿蕾身体问题严重,里勒确定续约,或被归化
百年画卷映初心 工运华章耀黑河——黑河首部大型舞台剧《江水风华》震撼上演