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海南日报全媒体记者易宗平
最近印发的《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法
4月25日，海南省人力资源和社会保障厅在官网发布政策解读，列举了新《办法》中的四点变化。
关于提供同意报考证明的要求，原《办法》要求“应聘时已与工作单位建立人事
关于笔试合格分数线的划定，原《办法》规定，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的平均分，新《办法》提出笔试合格分数线根据考试科目、岗位需求合理划定，同时为避免“低分入围”现象，将合格分数线下限设置为不低于笔试卷面总分的50%，如低于50%则需报经主管部门及同级人社部门同意。
关于入围面试的比例，从近年招聘情况看，对于
关于招聘流程的优化，一是适当缩短招聘公告发布和报名时间。原《办法》规定，公告发布和报名时间均不得少于7天。新《办法》明确公告发布时间不得少于7个工作日，其中报名时间不得少于5个工作日，公告发布与报名可同步开展，适当缩短了公告与报名的时间。二是对面试前资格复审不再作强制要求。为进一步优化公开招聘流程，尽可能地减少考生（特别是外地考生）到应聘单位的次数，新《办法》对面试前是否开展资格复审不作硬性要求。三是对考察、体检顺序不作统一要求。由招聘单位结合招聘工作实际需要，自主确定考察与体检的顺序，但需在制定的招聘方案中予以明确。
南通市（通州、崇川、如东、启东、如皋）
苏州市（虎丘、吴中、相城、姑苏、常熟、昆山、苏州园区）
运城市（盐湖、闻喜、稷山、垣曲、夏县、永济、河津）
呼和浩特市（回民、玉泉、赛罕、经济开发区）
邢台市（任泽、南和、内丘、新河、威县、临西、南宫、经济开发区）
商洛市（洛南、丹凤、山阳、镇安、柞水）
昭通市（昭阳、鲁甸、巧家、大关、永善、镇雄、威信）
铜仁市（碧江、江口、玉屏、石阡、思南、德江、沿河）
包头市（昆都仑、石拐、白云矿区、土右旗、达茂旗）
驻马店市（上蔡、平舆、汝南、遂平）
吉林市（船营、永吉、桦甸、舒兰、磐石、高新区）
阜阳市（颍州、颍东、颍泉、临泉、阜南、界首、经济开发区）
五指山市（南圣镇、毛阳镇、畅好乡、毛道乡）
菏泽市（牡丹、曹县、单县、成武、巨野、高新开发区）
信阳市（浉河、罗山、光山、新县、商城、固始、淮滨）
安阳市（文峰、北关、龙安、安阳、汤阴、内黄、安阳新区）
黑河市（逊克、孙吴、北安、嫩江）
通化市（辉南、梅河口、集安）
牡丹江市（东安、阳明、西安、林口、绥芬河、海林、东宁）
承德市（双桥、兴隆、丰宁、宽城、高新区）
德州市（陵城、宁津、庆云、齐河、平原、武城、禹城）
绵阳市（盐亭、北川、江油、经开区）
庆阳市（西峰、华池、镇原）
宁德市（古田、寿宁、柘荣、福鼎）
青岛市（市南、李沧、即墨、莱西）
马鞍山市（花山、博望、和县）
岳阳市（岳阳、华容、湘阴、临湘）
嘉义市（西区）
张掖市（甘州、肃南）
巴中市（巴州、恩阳、平昌）
焦作市（解放、中站、修武、孟州）
鞍山市（铁西、立山、台安、岫岩、海城、高新区）
中山市（西区、南区、五桂山、南头、东升、古镇、三角、民众、港口）
保山市（隆阳、施甸、昌宁、腾冲）
抚州市（临川、崇仁、乐安、宜黄、金溪、资溪、广昌）
太原市（小店、杏花岭、尖草坪、万柏林、晋源、清徐、阳曲、娄烦、古交）
鸡西市（鸡冠、恒山、城子河、虎林）
天水市（秦安、武山、张家川）
鄂尔多斯市（达拉特、准格尔、鄂前旗、鄂托克、杭锦旗、伊金霍洛）
湘潭市（岳塘、湘潭、湘乡）
图木舒克市（锦绣、前海、海安、夏河、唐驿、嘉和）
无锡市（滨湖、梁溪、江阴）
晋城市（沁水、阳城、陵川、高平）
盐城市（大丰、射阳、建湖）
枣庄市（市中、山亭、滕州）
鹰潭市（月湖、贵溪、高新区）
鄂州市（梁子湖、华容）
威海市（环翠、文登、荣成、经济开发区、临港区）
合肥市（瑶海、蜀山、包河、肥东、庐江、巢湖、新站综合开发试验区）
攀枝花市（东区、米易、盐边）
白山市（浑江、长白）
鹤壁市（鹤山、淇滨、淇县）
茂名市（茂南、高州、信宜）
兰州市（七里河、永登、榆中、高新区）
阳江市（江城、阳东）
阳泉市（矿区、郊区、平定、盂县）
池州市（石台、青阳）
林芝市（巴宜、工布江达、墨脱）
嘉兴市（南湖、秀洲、嘉善、平湖）
深圳市（宝安、龙岗、盐田、龙华）
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